يمثل قانون العمل الجديد في مصر خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العمال، حيث يتضمن العديد من المزايا التي تهدف إلى تحقيق التوازن بين مصالح العمال وأصحاب العمل.
نرصد أبرز مزايا قانون العمل الجديد وهي كالتالي
حماية الأجور:
ينص القانون على حماية الأجور وضمان حصول العمال على أجورهم في الوقت المحدد.
تحديد حد أدنى للأجور يضمن حياة كريمة للعمال.
صرف علاوة دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.
تنظيم ساعات العمل والإجازات:
يحدد القانون ساعات العمل وفترات الراحة، مع مراعاة طبيعة العمل.
الإجازات
زيادة الإجازات السنوية لتصل إلى 21 يومًا قابلة للزيادة.
منح إجازة أبوة يوم واحد حال ولادة طفل للعامل.
مكافحة التمييز والتحرش:
يحظر القانون التمييز بين العمال على أساس الجنس أو الدين أو أي سبب آخر.
يتضمن القانون نصوصًا لمكافحة التحرش والتنمر في أماكن العمل.
حماية المرأة العاملة:
يمنح المرأة العاملة حقوقًا خاصة، مثل إجازة الوضع وحماية من الفصل التعسفي.
حظر فصل الموظفة أثناء الوضع، ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
عدد ساعات العمل للمرأة الحامل.
حق المرأة العاملة في إنهاء علاقة العمل.
العمالة غير المنتظمة:
ينص القانون على إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة.
إلغاء استمارة 6.
ينظم القانون إجراءات إنهاء عقد العمل، ويضمن حقوق العامل ، في حالة الفصل التعسفي.
يجوز للعامل إنهاء عقده بشرط الإخطار المسبق لصاحب العمل، بهدف الانتقال إلى وظيفة أخرى أكثر ملاءمة لمهاراته وخبراته.
التشجيع على العمل في القطاع الخاص:
يهدف القانون إلى طمأنة الشباب للعمل في القطاع الخاص من خلال توفير الضمانات القانونية المناسبة.
حماية الطفل العامل:
حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاما.
المحاكم العمالية:
إنشاء محاكم عمالية لسرعة الفصل فى النزاعات خلال 3 أشهر.
تأثير القانون على سوق العمل:
سيكون لقانون العمل الجديد تأثير إيجابي على سوق العمل في مصر، حيث سيساهم في الآثارالإيجابيةالتالية:
_ تحسين بيئة العمل وجذب الاستثمارات.
_ زيادة الإنتاجية وتحسين جودة المنتجات والخدمات.
_ تقليل النزاعات العمالية وتحقيق الاستقرار في سوق العمل.
