يمثل قانون العمل الجديد في مصر نقلة نوعية مهمة في مجال حماية حقوق العمال بصفة عامة، والطفل العامل بصفة خاصة، حيث يضع إطارًا قانونيًا متكاملاً يهدف إلى توفير بيئة عمل آمنة وصحية تضمن نموه البدني والنفسي والأخلاقي، وتحول دون استغلاله أو تعريضه لأي أشكال من المخاطر أو الإعاقة لتعليمه.
ويرسخ هذا القانون مبادئ أساسية لحماية هذه الفئة العمرية الهامة، ويضع ضوابط صارمة لتنظيم عملهم بما يتوافق مع المعايير الدولية واتفاقيات حقوق الطفل.
نرصد أهم مزايا قانون العمل الجديد للطفل العامل:
– تعريف الطفل يعتبر القانون طفلاً كل من بلغ الرابعة عشرة سنة، أو تجاوز سن إتمام التعليم الأساسي ولم يبلغ ثماني عشرة سنة كاملة.
– شروط وضوابط التشغيل:
– حظر تشغيل الطفل قبل بلوغ أربع عشرة سنة.
– ألا تزيد ساعات عمل الطفل عن ست ساعات يوميًا.
– ألزم القانون صاحب العمل أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر للراحة وتناول الطعام لا تقل في مجموعها عن ساعة.
– يجب ألا يعمل الطفل أكثر من أربع ساعات متصلة.
– حظر القانون تشغيل الطفل ساعات عمل إضافية أو في أيام الراحة والعطلات الرسمية.
– حظر تشغيل الطفل فيما بين الساعة السابعة مساءً والسابعة صباحًا.
الأعمال المحظورة:
– حظر القانون تشغيل أو تدريب الأطفال في الأعمال والمهن والصناعات الخطرة التي قد تؤثر على صحتهم البدنية أو النفسية أو سلامتهم أو أخلاقهم.
– حظر تشغيلهم أو تدريبهم في أي عمل غير مشروع، أو أية أعمال تُعد من أسوأ أشكال عمل الأطفال وفقًا للاتفاقيات الدولية.
– حظر أي أعمال قد تعوقهم عن مواصلة التعليم.
– زيادة الإجازة السنوية للطفل العامل عن إجازة العامل البالغ سبعة أيام إضافية.
– لا يجوز تأجيل إجازة الطفل أو حرمانه منها لأي سبب.
– إلزام صاحب العمل بمنح الطفل العامل دون السادسة عشرة بطاقة تثبت عمله لديه معتمدة من مكتب القوى العاملة.
واجبات صاحب العمل:
كما حدد قانون العمل الجديد واجبات صاحب العمل كالنحو التالي:
– وضع نسخة تحتوي على أحكام تشغيل الأطفال في مكان ظاهر بمحل العمل.
– تحرير كشف موضح به ساعات العمل وفترات الراحة معتمد من الجهة الإدارية المختصة.
– إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بأسماء الأطفال العاملين لديه، والأعمال المكلفين بها، وأسماء الأشخاص المنوط بهم مراقبة أعمالهم.
